Fantômiser une personne est une chose : c’est un peu impoli et maladroit, mais ça arrive, et ce n’est pas grave (soi-disant).
Mais avez-vous déjà fait cela pour un emploi ? Il est temps d’y réfléchir !
Au sens courant du terme, le ghosting est la pratique consistant à couper inopinément toute communication avec quelqu’un – un éventuel partenaire romantique, un ami ou, dans le cas présent, un éventuel nouveau patron.
Voici selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon, pourquoi le ghosting est une mauvaise idée et pourquoi cette seule pensée devrait vous effrayer.
C’est impoli.
Personne n’aime être mal traité. Personne n’aime être ignoré. Lorsque vous avez eu quelques entretiens avec une entreprise, celle-ci a l’impression que vous vous intéressez à elle et au poste qu’elle propose. Le fait de disparaître avant le prochain entretien ou de ne pas répondre à une offre d’emploi place le responsable des RH et le reste de l’équipe dans une situation délicate.
C’est un manque de respect.
Si une entreprise vous a fait une offre d’emploi et que vous l’avez acceptée, on s’attend à ce que sa recherche soit terminée et que des efforts soient faits pour préparer votre arrivée. Si vous avez organisé des entretiens, du temps a été bloqué sur les agendas des personnes qui auraient autrement été utilisées pour le travail et des projets essentiels ou d’autres réunions. Si vous ne vous présentez pas au moment convenu, vous faites perdre du temps aux gens et gâchez leur journée. Aimez-vous être fait attendre par des amis ou des parents alors que vous êtes censé aller faire quelque chose ? C’est aussi un manque de professionnalisme et d’égards.
Vous risquez de brûler un pont.
Peut-être que les entretiens se sont bien passés, mais que le poste ne vous convient pas et que vous ne savez pas comment refuser un poste. Peut-être que les choses ne se passent pas comme prévu et que le poste ne correspond pas à vos attentes. Penser que cela ne ferait de mal à personne de ne pas se présenter est une mauvaise idée : vous ne travaillerez peut-être pas avec quelqu’un de cette équipe, ou de ce département de gestion, à ce poste, mais les gens changent de poste tout le temps. Le responsable des RH que vous fantôme aujourd’hui pourrait être chargé de trouver des candidats pour l’emploi de vos rêves plus tard.
Les gens parlent.
Vous savez comment c’est quand vous êtes dans une situation de travail. Les gens aiment partager des histoires. Les gens aiment faire des commérages. Il en va de même pour les managers et les directeurs de recrutement. Ils sont amis avec d’autres personnes dans d’autres bureaux. Vous en avez dénoncé un ? Les autres le sauront. Votre CV peut apparaître sur le bureau de quelqu’un d’autre, qui appelle la personne que vous venez de faire disparaître – la prochaine chose que vous savez, c’est que vous ne recevez pas d’appels pour des entretiens pendant des mois.
Vous pourriez donner une mauvaise image de quelqu’un d’autre.
Disons qu’un ami parle en votre faveur à son entreprise. Le poste semble intéressant, mais il ne vous convient pas. Au lieu de vous retirer de la course, vous disparaissez de la surface de la planète. Maintenant, on demande à votre ami ce qui se passe, et il doit se trouver dans la position délicate de dire la vérité ou de mentir en votre nom. Maintenant, votre ami ne vous aime pas tant que ça parce que vous l’avez fait mal paraître. Cela en vaut-il la peine ?
Le fantôme peut vous faire sentir mieux, mais ce n’est pas un crime sans victime, pour ainsi dire. Il est préférable de parler et d’être honnête plutôt que de blesser des sentiments et de nuire à vos perspectives d’emploi à long terme.
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