Le cannabis médical étant une forme établie de traitement médical pour diverses affections, les patients doivent savoir comment leur consommation affecte leur lieu de travail, leurs employeurs et les autres employés. Selon le service de Livraison express d’huile et Fleur de CBD a Lyon, Frenchy Freeze, les employeurs sont tenus d’accommoder les employés ayant des besoins médicaux jusqu’à ce qu’ils subissent une “contrainte excessive”.
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le cannabis médical sur le lieu de travail.
Puis-je être productif dans mon travail tout en prenant du cannabis médical ?
C’est la première question que tous les patients devraient se poser. Bien que le cannabis médical soit reconnu comme un médicament légitime, les employeurs ont le droit raisonnable d’attendre de leurs employés qu’ils effectuent leur travail correctement. Les employeurs ont également le devoir de maintenir un environnement de travail sûr et sain pour les autres.
Si des employés à qui l’on a prescrit du cannabis médical doivent en consommer pendant leur travail, il est conseillé d’obtenir des détails clairs et exacts sur le médicament. S’agit-il de THC ? Est-ce du CBD ? En raison de la nature relativement nouvelle du cannabis médical, il est probable que la plupart des employeurs ne connaissent pas bien les subtilités thérapeutiques des différents cannabinoïdes.
Cette information est importante à connaître car le THC, bien que bénéfique en soi, peut provoquer des effets intoxicants. En revanche, le CBD, qui est utilisé pour soulager les douleurs chroniques, l’anxiété et l’arthrite, ne produit aucun effet psychoactif. Si on vous prescrit du THC, du CBD ou une combinaison des deux, il est essentiel que votre employeur soit informé de ces faits.
Dois-je informer mon employeur de ma consommation de cannabis médical ?
Oui. Si vous avez besoin d’utiliser du cannabis médical au travail, vous devez en informer votre employeur afin qu’il puisse commencer à prendre les dispositions nécessaires pour vous satisfaire. Il est compréhensible que les employés hésitent à divulguer leur consommation de cannabis médical pour des raisons de stigmatisation ou autres. Dans ce cas, l’honnêteté est toujours la meilleure politique.
Les employés doivent présenter leur ordonnance de cannabis médical valide et préciser le problème de santé pour lequel le cannabis médical est utilisé.
La divulgation de votre consommation de cannabis médical doit être faite à votre employeur dès que possible. Si vous n’informez pas votre employeur, vous risquez d’être licencié, surtout si l’employé s’est efforcé de dissimuler sa consommation de cannabis médical au cours du processus de sélection préalable à l’embauche.
Dans de nombreux cas, les employeurs ne connaissent pas le cannabis et peuvent donc ne pas être au courant des différences entre le THC et le CBD – en particulier de la façon dont le CBD peut apporter des avantages médicaux sans l’intoxication provoquée par le THC. En les informant, vous et votre employeur serez sur la même longueur d’onde.
Veuillez noter que le Code des droits de la personne du Canada protège les employés qui consomment du cannabis à des fins médicales contre la discrimination sur leur lieu de travail, de résidence, de services et autres.
Quelles sont les politiques relatives à la consommation de cannabis médical au travail ?
N’oubliez pas que lorsque vous informez votre employeur de votre consommation de cannabis médical (lorsqu’elle est prescrite par un médecin), vos besoins en cannabis médical sont traités de la même manière que tout autre médicament sur ordonnance.
Une fois que l’employeur a donné son accord, les employés sont autorisés à utiliser du cannabis médical au travail, à condition que cela ne nuise pas à leur performance et ne mette pas les autres en danger.
Les patients doivent travailler en étroite collaboration avec leur médecin pour déterminer un régime de dosage sûr, non seulement pour gérer les symptômes, mais aussi pour éviter toute déficience.
Bien que les employeurs soient légalement tenus de fournir des aménagements liés au handicap aux employés utilisant du cannabis médical (jusqu’au point de contrainte excessive), ils ont également la responsabilité de maintenir un environnement de travail sûr et productif.
Après avoir été informé de vos besoins en matière de cannabis médical, votre employeur procédera à une analyse approfondie pour déterminer si votre consommation de cannabis médical s’aligne en toute sécurité sur vos tâches professionnelles essentielles. Votre employeur peut éventuellement demander à votre médecin de lui fournir plus d’informations sur la posologie et les spécificités de votre état de santé.
Après avoir évalué l’impact de votre consommation de cannabis médical sur le lieu de travail, votre employeur peut réaffecter certaines tâches dans le but d’atténuer les risques et de garantir la sécurité.
Les employés souhaitant obtenir de plus amples informations doivent consulter leur service des ressources humaines pour connaître les politiques spécifiques.
Suis-je autorisé à consommer du cannabis médical au travail ?
La réponse dépend du type de travail que vous faites. En vertu du Code canadien des droits de la personne, les employeurs sont tenus d’accommoder les employés qui ont une ordonnance valide de cannabis médical jusqu’à ce qu’ils subissent une “contrainte excessive”.
Qu’est-ce qu’une contrainte excessive ?
La contrainte excessive fait référence à des risques graves pour la santé et la sécurité ou à des coûts financiers excessifs. Par exemple, un employé travaillant dans un rôle sensible à la sécurité, comme un conducteur de chariot élévateur ou un pilote, peut se voir refuser un accommodement en raison du risque d’affaiblissement des facultés et du danger potentiel que sa consommation de cannabis médical pourrait créer.
Qu’est-ce qu’un poste “sensible à la sécurité” ?
Les postes sensibles du point de vue de la sécurité sont des emplois spécifiques pour lesquels une déficience pourrait entraîner un danger important pour la santé et la sécurité des employés, des clients, des biens ou de l’environnement.
Voici quelques exemples de postes sensibles du point de vue de la sécurité :
- le transport (par exemple, les conducteurs et les pilotes)
- Construction (par exemple, les opérateurs de machines lourdes)
- Soins de santé (par exemple, les infirmières, le personnel paramédical)
- Maintenance (par exemple, électriciens)
Comment puis-je consommer du cannabis médical au travail ?
Conformément à la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, il est interdit de fumer dans la plupart des espaces de travail fermés. Les employés qui ont besoin de fumer ou de vaporiser leur cannabis médical peuvent légalement consommer dans les zones sauf si les lois ou les règles interdisent de fumer ou de vaporiser pour des raisons de santé publique, comme les écoles, les parcs, les hôpitaux, pour n’en nommer que quelques-uns.
Toutefois, les patients qui prennent des edibles à des fins médicales n’ont pas à se conformer à cette règle.
Là encore, ils doivent travailler en étroite collaboration avec leurs employés pour déterminer ensemble un endroit sûr et discret où consommer leur cannabis médical. Le droit de consommer du cannabis médical ne prime pas sur la sécurité des autres employés.
Puis-je perdre mon emploi en consommant du cannabis médical ?
Non, un employé ne peut être licencié après avoir révélé sa consommation de cannabis médical. Cela est considéré comme une discrimination au sens du Code canadien des droits de la personne.
Toutefois, si un employé ne divulgue pas sa consommation de cannabis médical et qu’il est jugé inapte au travail, cela peut constituer un motif légitime de licenciement.
L’adaptation au travail pour le cannabis médical est une voie à double sens. L’employé doit être honnête en révélant la nature de sa consommation de cannabis médical, et les employeurs doivent prendre la responsabilité de s’adapter tout en maintenant la responsabilité d’un environnement de travail sûr et productif.
Puis-je conduire avec du cannabis médical ?
Cela dépend du type de souche du médicament. Vous ne devriez jamais conduire après avoir consommé des souches contenant du THC. Des études ont indiqué que la consommation de THC peut réduire considérablement le temps de réaction, la conscience spatiale et la fonction cognitive.
En revanche, la consommation de CBD ne s’accompagne d’aucun effet secondaire intoxicant.
Comment puis-je fournir une preuve à l’employeur ?
Vous pouvez fournir la preuve de votre consommation de cannabis médical sous la forme d’une ordonnance d’un professionnel de la santé agréé.
À mesure que le nombre de patients sous cannabis médical augmente, les employeurs et les employés doivent faire de leur mieux pour travailler et collaborer ensemble afin de faire face et de résoudre les nouveaux défis. Nous espérons que cet article a été utile pour répondre à vos questions !
Cliquer ici pour plus d’articles !!!
